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海归薪酬连续三年走高,并且加速上涨

2022/06/15 11:02:42 澳际教育 编辑:马媛 综合 浏览次数:968 移动端
前不久,招聘平台(智联招聘)发布《2021中国海归就业调查报告》显示,2021年回国求职的海归薪酬连续三年走高,并且加速上涨。

近几年大家对于“留学值不值”这个话题的讨论很热烈。而对于绝大多数海归留学生来说,判断留学是否值得的重要标准便是回国后的工作质量和收入情况。


前不久,招聘平台(智联招聘)发布《2021中国海归就业调查报告》显示,2021年回国求职的海归薪酬连续三年走高,并且加速上涨。


此外,2021年海归求职者进一步年轻化、高知化,主要求职岗位集中在一线、新一线城市,占比近8成,求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外,海归更加关注工作体验及生活平衡,更偏好外企。


海归岗位招聘薪酬加速上涨


《报告》指出,从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。


从增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。


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此外,猎聘大数据研究院联合埔思学院、杭州全球青年人才中心共同发布的《2021中国留学生发展白皮书》中也指出,留学生薪酬优势明显,尤其是50万以上收入群体中,具有留学背景人才显著高于无留学背景人才,其比例约为2倍。


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平均求职周期逐年拉长 薪资不满的情况增多


2021年调研显示,海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%,较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%,相较于2020年提高了近2个百分点,展现出两极分化的趋势。


而花费1-3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。


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2021年调研显示,归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期,25%认为远低于自己的预期。相较于2020年,该两项占比都有所上升。


基本符合预期2021占比27%,较2020年下降了11个百分点。此外,认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。


2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后,2021年海归薪酬预期有所提高,这是造成满意度下降的一个原因。


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因国内疫情管控效果更好 回国意愿增强 


社会上有一些声音质疑中国学生出国深造,会造成人才外流,给他人做嫁衣。针对这种情况,教育部也曾公开表示:要对出去的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。


从近几年在国内求职的海归人数变化来看,总体规模指数比较平稳,略增长。值得注意的是,应届留学生规模指数有明显增长,以2018年为基数1,2019年为1.19,2020年则达到了1.99,2021年为2,应届留学生的回国意愿较为强烈。


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本次调研显示,在回国意愿增强的留学生中,62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”,相较于2020年增长了约6个百分点。


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越来越多海归开始“逃离”一线城市


一线及新一线城市企业云集,就业市场更加广阔,海归们也有更多的机会可以选择。根据此次发布的调查报告,海归优先职位44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。


并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。


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虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝,但“奈何明月照沟渠”,报告显示,相比于一线城市的激烈竞争,越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。


2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,投递人数同比增长了24.5%,而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善,具备极大的吸引力,所以投递人数同比增长2.6%。


文体教育行业需求最大 铁饭碗逐渐真香


行业分布方面,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大,留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%,海归职位结构得到优化,招聘薪酬随之提高。


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疫情爆发的这几年,毕业生似乎更追求稳定,体制内的工作成了香饽饽。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示,在已经确定就业的2021届毕业生中,有将近7成的人选择进入体制内。


这个趋势也逐渐蔓延到海归群体身上来了,2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业,59%留学生认为海归群体中存在“考公热”,其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。


而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高,一直很受海归的青睐,投递人数同比增长了5.0%,而民营企业逐渐不受待见,投递人数同比下降5.0%。


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学历内卷凸显 求职者年轻化

近两年,硕士一直是海外求职者的主力,占整体海归求职者的73.5%,本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%,低至24.6%,海归群体伴随的“高学历”特征更加明显。

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分析2021年求职海归的画像,年龄结构上,比2020年进一步年轻化。2021年,16-24岁海归求职者占总体3成,比2020年提高2个百分点;25-34岁海归求职者占62.8%,比2020年下降2个百分点;35岁以上的海归依然不足1成。


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从以上最新的留学数据我们可以看出:

近年来,面向海归的岗位结构有所优化,留学生整体薪酬优势明显。

从归国海归的求职情况看,硕士人才找到首份工作的用时缩短,本科学历拉长,趋于分化。

可见在整体就业压力加大的形势下,依然有更加优质的工作机会,对于海归人才来说,提升学历和技能,能够帮助自己找到更好的发展机会。





马媛 经验: 2年 案例:534 擅长:

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